音泰思為目標(biāo)明確、有才華、有激情的人提供一流的工作環(huán)境、富有競爭力的薪資福利、職業(yè)成長的舞臺(tái)，以及共同見證新經(jīng)濟(jì)發(fā)展的機(jī)會(huì)。我們重視每位員工的發(fā)展，并致力于建立并不斷發(fā)展多元化的、企業(yè)與員工共同成長的企業(yè)文化。
技能培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展雙通道
音泰思深知企業(yè)的發(fā)展從根本上取決于全體員工的素質(zhì)。音泰思非常重視人力資源開發(fā)，在公司內(nèi)針對不同對象，提供細(xì)分的入職、在職和進(jìn)階培訓(xùn)。
入職培訓(xùn)，包括新大學(xué)生入職培訓(xùn)和新員工入職培訓(xùn)，使員工能盡快了解音泰思，融入音泰思。在職培訓(xùn)，提升員工工作能力，提升人崗匹配程度；進(jìn)階培訓(xùn)，通過培訓(xùn)獲取更高級別崗位應(yīng)具備的能力、知識(shí)等。
音泰思致力創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，倡導(dǎo)員工持續(xù)學(xué)習(xí)。良好的學(xué)習(xí)氛圍、有力的制度支持、培訓(xùn)費(fèi)用的保證、與眾多顧問機(jī)構(gòu)及專業(yè)組織的合作等等，保證了員工在公司得到深造、提升的機(jī)會(huì)。
結(jié)果導(dǎo)向的績效與公平報(bào)酬
音泰思的分配原則注重：以崗定薪、以效取酬，兼顧內(nèi)部公平和外部競爭力。每年音泰思都會(huì)適時(shí)開展薪酬調(diào)查工作，確保員工薪酬水平在行業(yè)內(nèi)保持競爭力。
音泰思的福利兼顧員工的各種需求，盡可能多地解決員工的后顧之憂。公司為員工購買國家規(guī)定的各類社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金及提供針對性的商業(yè)保險(xiǎn)。同時(shí)，根據(jù)實(shí)際情況，為員工提供就餐、交通等津貼。正常上班的員工，按《勞動(dòng)法》規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為：每日8小時(shí)、每周40小時(shí)，若超出標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)，將為員工支付加班工資或給予相應(yīng)的補(bǔ)假。公司實(shí)行全員勞動(dòng)合同制，同時(shí)鼓勵(lì)員工長期為企業(yè)服務(wù)。